Seguro de Vida Grupo
El Seguro de Vida Grupo es un tipo de Prestación muy económica para la empresa y valorada por el empleado.
Llega a suceder que en una empresa sucede un accidente que conlleva la muerte de uno de los trabajadores. Sus compañeros sufrirán una pena importante y una impresión al conocer el hecho y el suceso como sucedió la muerte. Será la plática de pasillo y el tema que inundará todos los comentarios y los ánimos de todos ellos.
Aquí es donde entra el seguro de Vida Grupo que tenía el empleado. El seguro le pagará a los beneficiarios, es decir, sus familiares, un importe que les servirá para cubrir los gastos del entierro, así como para salir adelante ante la pérdida del ser querido.
La plática ahora se dará en torno al beneficio importante y al apoyo de la empresa en el dolor de la familia, generando con ello una importante fidelidad hacia la misma. El seguro de vida será valorado por los empleados como algo indispensable que no se quiere utilizar.
Cobertura de Accidentes
Muerte Accidental: cuando la muerte ocurre por un accidente se paga otro tanto de suma asegurada, generando la doble indemnización.
Pérdidas Orgánicas: paga un porcentaje de la suma asegurada por la pérdida de miembros, tales como manos, pies, e incluso la vista.
Muerte Colectiva: se pagaría otro tanto de suma asegurada si ocurriera la muerte colectiva, que es como en un incendio dentro de un teatro, hotel o cualquier edificio público.
Cobertura de Invalidez Total
Puede cubrirse en el Seguro de Vida la Invalidez Total y Permanente, que es el hecho de que se sufran lesiones corporales o se padezca una enfermedad que imposibilite a la persona, por el resto de la vida, para el desempeño de sus actividades laborales cotidianas.
Pago adicional por invalidez total o permanente: Puedes contratar como suma asegurada máximo el monto contratado como suma asegurada en el plan básico. Esta cobertura cambia de costo, de acuerdo con tu edad.
Cómo cotizar un Seguro de Vida Grupo
Para cotizar un Seguro de Vida Grupo se requieren tener 10 titulares como mínimo. En algunas aseguradoras incluso se piden más. No se pueden simular grupos o empresas que realmente no lo son.
El Seguro de Vida Grupo tiene la ventaja de que se puede personalizar de acuerdo al presupuesto de la empresa, a sus necesidades, y al beneficio que se requiera otorgar para los empleados de diferentes niveles en la organización. Esto puede hacer que en un solo seguro existan diferentes subgrupos, siendo distintas características entre ellos, como las sumas aseguradas o coberturas adicionales. En ProtectoDIEZ realizaremos una entrevista con la gente encargada de Recursos Humanos y la dirección para determinar sus necesidades y realizar propuestas que se adapten a ellas. Así tendrán un abanico de opciones que incluso estaremos adaptando cada vez más.
El departamento de Recursos Humanos proveerá de una tabla que inlcuya los nombres de los asegurados, su Fecha de Nacimiento (o edad), Sexo, y Suma Asegurada. El importe del Beneficio (Suma Asegurada) puede cotizarse en cantidades fijas por grupo “500,000 pesos”, o en algúna fórmula, tal como “24 meses de salario”. En este caso se proporcionaría el valor total o el necesario para hacer el cálculo.
